工厂搬迁十公里，员工不愿意去，工资是能拿到的，并且可能获得经济补偿。具体分析如下：
一、工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使员工不愿意随工厂搬迁，只要其提供了正常劳动，工厂就应当支付工资。
二、经济补偿问题
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相应补偿的条款，那么工厂和员工应当按照合同约定执行。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点），需与劳动者协商一致。如果工厂搬迁导致员工工作地点大幅变动，给员工带来明显不便，且工厂未能与员工就变更后的工作地点及相关待遇达成合理协议，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
三、特殊情况处理
工厂提供合理弥补办法：
- 如果工厂提供了交通补贴、班车等合理的弥补办法，并且对员工的工作和生活没有造成实质性的重大影响，这种情况或许会被认定为合理的经营调整。员工因为这种情况不去上班，不一定就能获得赔偿，但工资仍应支付。
员工自行离职：
- 如果员工自行离职，且不符合领取失业金的条件（如未按规定参加失业保险、未完成失业登记等），则一般无法获得经济补偿或失业金。
四、建议与行动
查看劳动合同：
- 员工首先应查看劳动合同中关于工作地点变更及补偿的约定。
与工厂协商：
- 如果合同未提及或约定不明确，员工应与工厂协商，就变更后的工作地点及相关待遇达成合理协议。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以依据法律规定判断自身权益，通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）争取应得的补助或补偿。
举例说明：假设员工A在工厂工作了5年，月工资为8000元。工厂搬迁至10公里外，A不愿意去。如果A与工厂无法就变更后的工作地点及相关待遇达成合理协议，A有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。根据经济补偿标准，A应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元（8000元/月 × 5月）。
综上所述，工厂搬迁十公里，员工不愿意去，工资是能拿到的，并且可能根据具体情况获得经济补偿。员工应查看劳动合同、与工厂协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。