工厂搬迁超过30公里，员工不愿意去是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且搬迁仅在该约定范围内进行（如城市内不同区之间的搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 在此情况下，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而工厂搬迁至另一较远城市或超出原约定范围较远时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳动合同中未约定工作地点
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如虽然距离增加但交通便捷，或员工能够通过其他方式合理解决通勤问题，员工无正当理由拒绝前往新厂址的，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括但不限于提供交通补贴、班车服务、调整工作时间等，以减轻搬迁对员工生活的影响。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿，确保员工的整体待遇不因搬迁而降低。
四、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。这是基于双方协商一致的原则，用人单位应尊重员工的意愿并给予合理的补偿。
总结与建议：
工厂搬迁超过30公里，员工是否获得赔偿取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。建议用人单位在搬迁前与员工充分沟通，协商解决方案，并尽力为员工提供合理的安置措施和补偿。员工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以获取准确的法律意见。通过双方的合作与理解，共同寻求合法、合理的解决方案。