工厂搬迁15公里，员工不愿意去，是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 劳动合同中明确约定工作地点：

   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且此次搬迁导致工作地点发生变更，员工有权拒绝前往新址工作。
   • 在此情况下，若工厂解除劳动合同，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：

   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或虽有约定但约定的工作地点较为宽泛，使得此次15公里的搬迁难以认定为对工作地点的实质性变更，员工拒绝前往可能无法获得补偿。
   • 在此情况下，工厂可能无需支付经济补偿，但应与员工进行沟通协商，明确搬迁事宜及可能的影响。

3. 其他考虑因素：

   • 搬迁对员工实际工作、生活的影响程度也是判断是否需要支付补偿的重要因素。若搬迁对员工造成了较大的不便或影响，即使劳动合同中未明确约定工作地点，工厂也可能需要考虑给予一定的补偿或安置措施。
   • 员工在拒绝前往新址工作前，应与工厂进行充分的沟通协商，明确自己的权益和诉求。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工厂搬迁15公里员工不愿意去是否需要赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁对员工实际工作生活的影响程度以及相关法律法规进行综合判断。若您有更具体的情况或疑问，可进一步向我咨询。