单位搬迁员工不愿意去，是否能得到补偿需分情况讨论：

1. 单位搬迁属于劳动合同变更范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位搬迁，尤其是跨地区或显著改变工作地点的搬迁，通常被视为劳动合同内容的重大变更。
   • 若单位未与员工就搬迁事宜进行充分协商，或协商未达成一致意见，员工有权拒绝搬迁，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的补偿问题：

   • 若单位搬迁属于因政府政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且单位已尽到充分协商和告知义务，员工仍拒绝搬迁的，可能无法获得经济补偿。但具体情况需根据当地法律法规和政策进行判断。
   • 若单位搬迁未显著改变工作地点（如在同一城市内搬迁），且未对员工的生活造成实质性影响，员工拒绝搬迁可能不构成解除劳动合同的合法理由，此时员工可能无法获得经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若单位提出搬迁且自己不愿意前往，应首先与单位进行充分协商，了解搬迁的具体原因、地点、补偿方案等。若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于单位而言，在搬迁前应充分评估对员工的影响，制定合理的补偿方案，并与员工进行充分协商。若员工拒绝搬迁，单位应依法处理，避免引发劳动纠纷。

总结：单位搬迁员工不愿意去是否能得到补偿，需根据具体情况判断。若搬迁构成劳动合同内容的重大变更且未协商一致，员工有权要求经济补偿；若搬迁未显著改变工作地点或属于不可抗力因素导致，且单位已尽到协商和告知义务，员工可能无法获得经济补偿。如有具体法律问题，可直接向我咨询。