面对老板搬厂且不发工资的情况，这确实是一个棘手的问题，但请放心，你有权利并应当采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的一份详细、有深度的维权指南：

一、首要行动：固定并收集证据

在采取任何行动之前，首要任务是收集并固定相关证据。这些证据将是你后续维权的基础，包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的最直接文件。
• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，能清晰展示工资发放情况。
• 工作证明：工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子版）都能证明你的出勤和工作时长。
• 工作成果材料：项目报告、业务合同等，能证明你为公司提供的具体劳动和贡献。
• 沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容，这些都是关键证据。

二、尝试与老板协商

在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以确保其法律效力。

三、向相关部门投诉

若协商无果，你应立即向相关部门投诉以维护自己的权益：

• 劳动监察部门：他们负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：他们提供专业咨询和指导，能协助你解决问题，并可能提供进一步的法律援助。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，要清晰陈述自己的诉求和事实依据。根据仲裁裁决结果，你可以采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、考虑法律诉讼与法律援助

如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼，以最大程度地维护你的权益。

六、报警处理与保护个人财物

如果你发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免因为老板的恶意行为而遭受不必要的损失。

七、总结与建议

面对老板搬厂且不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。同时，我也建议你在整个过程中保持与同事、朋友或家人的沟通，他们可能会给你提供额外的支持和帮助。