面对老板搬店拖延不发工资的情况，您应当积极而有序地采取行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细且操作性强的建议指南：

一、明确权利与首要任务

首先，要明确老板拖欠工资是违法行为，您有权追回自己的劳动报酬。首要任务是及时固定并收集相关证据，为后续维权提供有力支持。

二、详细收集证据

1. 劳动合同：这是最直接证明您与老板劳动关系的文件，请务必妥善保管。
2. 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，以证明工资发放情况。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），以证明您的出勤和工作时长。
4. 工作成果材料：如项目报告、业务合同等，以证明您为公司提供的具体劳动。
5. 沟通记录：特别是与老板关于工资未发和搬店意图的微信聊天记录、短信、电话录音等。

三、尝试与老板协商

在收集足够证据后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。如果老板承诺支付，务必要求其出具书面承诺并签字确认。

四、向相关部门投诉

若协商无果，您应立即向以下部门投诉：

• 劳动监察部门：他们会根据您的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。
• 人力资源和社会保障局：他们可以提供专业咨询和指导，协助您解决问题。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备仲裁申请书、证据材料等。参加庭审时，请保持冷静，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼

对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的法律援助是非常重要的，他们可以为您提供法律建议、分析案情，并代表您进行诉讼。

七、报警处理与保护个人财物

如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，请立即报警。同时，在整个维权过程中，请务必保护好自己的个人财物和工作资料，避免造成不必要的损失。

八、总结与建议

面对老板搬店拖延不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。请按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是您的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，保持积极的心态，相信问题最终会得到妥善解决。