针对您不接受公司调岗且公司办公室搬走找不到的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确调岗合法性：

   • 首先，您需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与您协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意单方面调岗，这可能构成违法行为。
   • 若调岗不合法：您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，公司若以您拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 若调岗合法但您不同意：虽然调岗本身合法，但您仍有权表达不同意。然而，这种情况下，公司可能依据劳动合同或公司规章制度与您解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

2. 公司办公室搬走的处理：

   • 如果公司办公室搬走且未提前通知您，导致您无法正常工作，这可能构成公司违约。您应尽快与公司取得联系，要求公司说明情况并提供新的工作地点或解决方案。
   • 若公司无法联系或拒绝提供解决方案：您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，反映公司搬走且未通知员工的情况，要求劳动监察部门介入调查并维护您的合法权益。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应收集与调岗、公司搬走相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 若公司违法解除劳动合同：您可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 若公司未支付工资或福利：您同样可以申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。

4. 具体行动建议：

   • 尝试与公司沟通：首先，尝试通过电话、邮件或其他方式与公司取得联系，了解调岗和搬走的具体原因，并表达您的立场和诉求。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，如我本人，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 准备维权材料：根据律师的建议，准备相关的维权材料，如仲裁申请书、证据清单等。
   • 提交仲裁申请：在律师的指导下，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁结果。

最后，我想强调的是，面对此类劳动纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。