公司搬迁导致所有岗位取消，这确实是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到员工的权益保障和公司的法律责任。首先，我们要明确一点：公司不能单方面随意取消员工的岗位，这涉及到劳动法的相关规定。

1. 了解公司搬迁的具体情况：

   • 搬迁的原因、距离、对员工的影响等。
   • 是否有明确的搬迁计划和时间表。
   • 公司是否提供了搬迁后的岗位安排或补偿方案。

2. 分析劳动合同和法律法规：

   • 检查劳动合同中是否有关于公司搬迁或岗位变动的相关条款。
   • 了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中，对于公司搬迁、岗位取消等情形的规定。
   • 特别是要注意，公司是否有义务提前通知员工、与员工协商，以及是否需要支付经济补偿等。

3. 员工权益保障：

   • 如果公司确实需要取消岗位，应当与员工进行协商，并依法支付经济补偿。
   • 员工有权要求公司出具书面的岗位取消通知，并明确经济补偿方案。
   • 如果公司未依法行事，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与公司协商：

   • 在了解清楚情况后，建议与公司的人力资源部门或管理层进行协商。
   • 表达自己的诉求和关切，争取更好的岗位安排或经济补偿。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决问题。

5. 准备法律材料：

   • 如果决定通过法律途径维权，建议提前准备好相关证据材料。
   • 包括劳动合同、工资单、岗位取消通知、与公司协商的记录等。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对公司搬迁导致岗位取消的情况，员工应当保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行积极协商，并准备好必要的法律材料以应对可能出现的纠纷。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。