结论前置：公司搬新地址后，员工一般不可以继续在原地址上班，但具体能否在原地址上班需视情况而定，以下分情况说明：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点条款
   • 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点为公司原地址，且没有关于工作地点变更的特殊约定（如公司有权根据经营需要变更工作地点等类似条款），那么公司搬新地址属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，公司不能单方面要求员工到新地址上班，员工有权拒绝，并可以要求继续在原地址履行劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 例如，小李与公司签订的劳动合同中明确写着工作地点为A地址，公司要搬到B地址，小李不同意去B地址上班，公司若强行解除与小李的劳动合同，小李可以依据法律规定向公司主张赔偿。
2. 劳动合同中未明确约定具体工作地点或约定较为宽泛
   • 如果劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点比较宽泛，如“某市”“某区域”等，公司搬新地址仍在该宽泛范围内，一般视为公司有权对工作地点进行合理调整。此时，员工应当服从公司的安排到新地址上班。若员工拒绝，公司可能会以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 比如，小张与公司签订的劳动合同中约定工作地点为“XX市”，公司从该市的A区搬到B区，仍在合同约定的范围内，小张拒绝到新地址上班，公司有权依据规章制度处理。
   • 不过，即使在这种情况下，公司也有义务为员工到新地址上班提供必要的便利条件，如提供交通补贴、安排班车等。如果公司没有提供相应便利，给员工造成较大困难，员工可以与公司协商解决，协商不成，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3. 公司搬迁属于客观情况发生重大变化
   • 当公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，公司从一座城市搬到另一座城市，这显然会使原劳动合同无法在原基础上继续履行，若公司与员工无法就变更工作地点达成一致，公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。

建议：如果遇到公司搬新地址的情况，员工首先要仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，然后与公司进行积极沟通协商。如果对公司的处理方式有异议，可以收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。