公司搬迁到两个地点时，员工通常有权选择其中一个地点工作。但这一权利并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括公司的具体政策、劳动合同中的约定、以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 首先，公司是否有明确的政策规定员工在公司搬迁时的选择权，这是决定员工能否选择的关键。
- 其次，劳动合同中是否对此有特别约定。如果劳动合同中明确规定了员工在公司搬迁时的权利与义务，那么员工应遵守合同约定。
法律法规的约束：
- 在某些国家和地区，劳动法规可能规定了公司在搬迁时对员工的安置义务，包括是否允许员工选择工作地点。
- 同时，劳动法也保护员工的合法权益，如工作地点是劳动合同的重要条款之一，公司不能单方面随意变更。
实际情况的考量：
- 公司搬迁的两个地点是否对员工的通勤、生活等产生重大影响，这也是员工在选择时需要考虑的因素。
- 公司是否提供了合理的补偿或激励措施，以鼓励员工接受搬迁或选择特定地点。
综上所述，员工在公司搬迁到两个地点时是否可以选择，取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及法律法规的规定。建议员工在面临此类情况时，仔细审查自己的劳动合同，了解公司的搬迁政策，并咨询相关专业人士（如律师）以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。