针对您提出的问题“公司要拆迁老板让你过去另一个公司上班，两个主体不同可以吗”，我的结论是：这取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的变更、新公司的接受意愿以及相关法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果原公司因拆迁需要您转至另一家公司工作，这实际上构成了劳动合同主体的变更（即用人单位的变更）。
- 在这种情况下，原公司应当与您协商，并征得您的同意后，与新公司共同与您签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、岗位、薪酬等条款。
新公司的接受意愿：
- 即使原公司希望您转至另一家公司工作，新公司也必须同意接受您作为其员工。如果新公司不同意，那么这种转移就无法实现。
- 新公司在接受您时，也需要考虑您的资质、经验以及是否符合其招聘要求等因素。
法律法规的遵循：
- 在整个过程中，必须严格遵守相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
- 任何违反法律法规的行为，如未经您同意擅自变更劳动合同主体、未签订书面变更协议等，都可能构成违法行为，并可能引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果原公司未经您同意擅自将您转移至另一家公司工作，您有权拒绝并要求原公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果因此引发劳动争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
针对此问题的建议：
- 与原公司沟通：首先，与原公司进行沟通，了解其拆迁计划和对您的工作安排。明确表达您的意愿和关切，要求原公司按照法律法规的规定处理劳动合同变更事宜。
- 与新公司接触：如果可能的话，与新公司进行接触，了解其工作环境、岗位需求以及薪酬待遇等情况。这有助于您做出更明智的决策。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供法律意见和指导，帮助您维护自己的合法权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律分析和建议。
总结：公司要拆迁老板让您过去另一个公司上班，两个主体不同是否可行，取决于劳动合同的变更、新公司的接受意愿以及相关法律法规的遵循情况。在处理此类问题时，建议您与原公司和新公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。