结论：工厂老板将不愿意随迁的员工安排到另一个公司，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂老板未经员工同意，单方面将员工安排到另一个公司，这实际上是对劳动合同的变更，需要得到员工的同意。
   • 如果员工不同意变更劳动合同，工厂老板不能强制执行。否则，员工有权依据劳动合同法维护自己的合法权益，如要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。

2. 公司搬迁与员工选择的角度：

   • 如果工厂因经营需要搬迁，且搬迁地点对员工的生活、工作造成较大影响，员工有权选择是否随迁。
   • 工厂老板不能因员工不愿意随迁而采取不利措施，如降薪、调岗或解除劳动合同等。如果工厂老板因此将员工安排到另一个公司，且该安排未经员工同意，可能构成违法行为。

3. 关联公司安排的角度：

   • 如果工厂老板将员工安排到另一个与其有关联的公司，需要明确这种安排是否构成劳动合同的承继或变更。
   • 如果新公司与原工厂在法律上被视为同一用人单位，且员工同意这种安排，那么可能不构成违法行为。但如果新公司与原工厂是独立的法律主体，且员工不同意这种安排，那么工厂老板的行为可能违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果遇到这种情况，首先应与工厂老板进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，可以咨询专业律师（比如我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂老板的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 员工也有权要求工厂老板继续履行原劳动合同或提供其他合理的解决方案。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同的约定、公司搬迁的实际情况、员工的个人意愿以及相关法律法规的规定。
• 工厂老板在做出决策时，应充分尊重员工的权益和意愿，避免采取违法或不当的措施。

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