结论前置：老板强制要求员工从关闭的厂子去另一个厂子工作，涉及劳动合同变更问题，员工有权拒绝不合理调动，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动合同的变更需双方协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作地点、岗位等），且应当采用书面形式。

• 若原劳动合同明确约定工作地点为“某厂区”，老板单方面强制调动至另一厂区，属于变更劳动合同，需与员工协商并达成一致。
  
• 若劳动合同未明确具体厂区，但实际履行中员工长期在某一厂区工作，可视为双方对工作地点的默认约定，老板仍需协商调动。

2. 员工有权拒绝不合理调动

若老板的调动存在以下情形，员工可拒绝并主张权益：

• 未提供必要条件：如未解决通勤问题（如距离过远、无交通补贴）、未调整薪资以匹配新岗位成本等；
  
• 带有惩罚性或歧视性：如因员工提出异议而故意调动至条件更差的岗位；
  
• 违反合同约定：如调动后岗位与原合同约定的职责、薪资等严重不符。

3. 解决途径

（1）与老板协商

• 明确表达拒绝调动的理由（如通勤困难、家庭原因等），要求老板提供合理解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。
  
• 若协商成功，可签订书面补充协议确认变更内容。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若老板以不提供劳动条件、克扣工资等手段强迫调动，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求纠正违法行为。
  
• 投诉时需提供劳动合同、工资条、调动通知等证据。

（3）申请劳动仲裁

• 若老板坚持违法调动且拒绝协商，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
  
  • 继续履行原劳动合同（如要求留在原厂区或原岗位）；
    
  • 解除劳动合同并要求经济补偿（若因调动导致被迫离职）；
    
  • 赔偿因违法调动造成的损失（如通勤费用、误工费等）。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、调动通知、沟通记录（如微信、邮件）、工资条等，以备维权使用。
  
• 避免自行离职：若因调动被迫离职，需明确告知老板“因未提供劳动条件而解除劳动合同”，并保留书面证据，否则可能影响经济补偿主张。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：老板无权单方面强制调动员工至另一厂区，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题（如调动通知内容、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。