结论：厂子倒闭将员工调到另一个厂，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调动属于合法用工安排
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若倒闭的厂子与另一厂存在合并、分立或资产承接关系，且调动后员工的岗位、薪资、工作地点等劳动条件未发生实质性不利变更（如未降低工资、未增加通勤成本等），则该调动属于合法用工安排。
   员工应对建议：

   • 接受调动并继续履行劳动合同，同时要求新用人单位出具书面通知，明确原劳动合同权利义务的承继关系；
     
   • 若调动后劳动条件发生不利变更（如降薪、调岗至不合理岗位），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若调动属于违法用工安排
   若倒闭的厂子与另一厂无合法关联（如无资产承接、无合并分立关系），或调动后劳动条件发生实质性不利变更（如降薪、强制跨市调动且未提供交通补贴），则该调动可能构成违法用工。
   员工应对建议：

   • 拒绝调动：以书面形式向用人单位提出异议，明确拒绝不合理调动，并保留送达证据（如邮件、短信、录音等）；
     
   • 主张赔偿：若用人单位以“不服从调动”为由解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、调动通知、工资记录等证据，主张违法解除赔偿或继续履行原合同。

3. 特殊情形：用人单位未依法支付经济补偿
   若倒闭的厂子未依法支付员工经济补偿（如因破产清算未足额支付），员工可依据《企业破产法》第一百一十三条，在破产财产分配中优先受偿；若另一厂承接了原厂债务，可要求其连带支付。
   员工应对建议：

   • 向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资流水、解除证明等材料；
     
   • 若另一厂明确承接债务，可同时向其主张权利。

总结：厂子倒闭后的员工调动是否合法，需结合用人单位关系、劳动条件变更等综合判断。员工应优先通过书面沟通固定证据，再根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。