针对你调到另外一个地方工作并签订了新的劳动合同，但新工厂即将倒闭的情况，以下是我的分析和建议：

首先，你需要明确自己的劳动合同关系。既然你已经与新工厂签订了劳动合同，那么你的劳动关系就转移到了新工厂。现在新工厂即将倒闭，这意味着你的劳动合同可能无法继续履行。

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因解散、破产等原因导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关注工厂倒闭程序：

   • 你需要关注新工厂倒闭的具体程序，比如是否已经进入破产清算阶段。如果工厂确实即将倒闭，你应及时与工厂的管理层或人力资源部门联系，了解劳动合同终止的具体事宜，以及经济补偿的发放时间和方式。

3. 维护自身权益：

   • 在劳动合同终止的过程中，你要确保自己的合法权益得到保障。如果工厂未按照法律规定支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 同时，你还需要关注自己的社保、公积金等福利的缴纳情况，确保这些福利在劳动合同终止后得到妥善处理。

4. 寻找新的工作机会：

   • 面对工厂倒闭的现实，你也需要积极寻找新的工作机会。在寻找新工作时，你可以利用自己的专业技能和经验，寻找与原来工作相关或相近的岗位。

综上所述，面对新工厂即将倒闭的情况，你应明确自己的劳动合同关系，关注工厂倒闭程序，维护自身权益，并积极寻找新的工作机会。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。