合同签了两个地址工厂倒闭有权利让去外地吗合法吗-林丽律师

合同签了两个地址工厂倒闭有权利让去外地吗合法吗-林丽律师｜法行宝

2026-01-03 合同纠纷

结论前置：工厂倒闭后，公司是否有权要求您去外地工作，取决于原劳动合同中是否对此有明确约定，以及该约定是否合法合理。以下从不同情况进行分析：

劳动合同中有明确约定工作地点包含外地
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点等关键条款。如果原劳动合同中已经明确约定了工作地点包括外地，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么在工厂倒闭的情况下，公司要求您去外地工作，可能并不违反劳动合同的约定。
- 法律建议：然而，即使劳动合同中有此类约定，公司也不能随意调整工作地点，特别是当调整对员工的生活产生重大影响时。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司应当与您进行协商，并达成一致意见后，才能要求您去外地工作。如果公司未经协商单方面要求您去外地，您有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付相应的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点包含外地
- 法律背景：如果原劳动合同中并未明确约定工作地点包括外地，或者未约定公司有权调整工作地点，那么公司要求您去外地工作，就可能构成对劳动合同的变更。
- 法律建议：在这种情况下，公司必须与您进行协商，并达成一致意见后，才能变更劳动合同中的工作地点条款。如果公司未经协商单方面要求您去外地，您不仅有权拒绝，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或继续履行原劳动合同。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊情况下的考虑
- 工厂倒闭的后续处理：如果工厂倒闭导致原劳动合同无法继续履行，公司应当按照《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿金，并协助您办理离职手续。在这种情况下，公司要求您去外地工作，更应当与您进行充分协商，并考虑您的实际情况和意愿。
- 员工权益保护：无论何种情况，您都有权保护自己的合法权益。如果公司未经协商单方面要求您去外地工作，或者拒绝支付经济补偿金等合法权益，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：工厂倒闭后，公司是否有权要求您去外地工作，取决于原劳动合同的约定以及公司的协商情况。如果劳动合同中有明确约定且合法合理，或者公司经过协商与您达成一致意见，那么您可能需要按照公司的要求去外地工作。否则，您有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同中约定了两个地址，工厂搬迁时是否需要补偿或是否可解除合同，需根据搬迁地址是否属于“重大变更”以及双方合同的具体约定来判断。以下分情况说明：若搬迁地址属于合同约定的范围内如果劳动合同中明确约定了多个工作地点（例如“A市或B市”），且工厂搬迁后的地址属于合同约定的范围之内，那么根据《劳动合同法》的规定，这种搬迁通常不构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。此时，员工一般需要服从工厂的安排，前往新地址工作。如果员工拒绝前往，工厂可能无需支付经济补偿，但需注意工厂需提供必要的交通补贴或住宿安排（如有约定）。若搬迁地址超出合同约定的范围如果劳动合同中未明确约定多个工作地点，或者搬迁后的地址超出了合同约定的范围（例如合同仅约定“A市”，但工厂搬迁至“C市”），则可能构成“客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，工厂需与员工协商变更劳动合同内容（例如调整工作地点）。如果协商不成，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若合同未明确约定工作地点如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定过于模糊（例如仅约定“中国境内”），则工厂搬迁是否构成“重大变更”需结合实际情况判断。一般来说，如果搬迁导致员工通勤时间显著增加（例如从市区搬至郊区），且工厂未提供交通补贴或住宿安排，员工可以主张工厂的行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，并有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。建议：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，并结合搬迁后的实际情况判断是否构成“重大变更”。工厂在搬迁前应与员工充分沟通，尽量通过协商解决争议，避免法律风险。如果双方无法达成一致，建议通过劳动仲裁或诉讼解决争议。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：厂里要搬去另外一个市，合同到期员工不签，这一行为本身是合法的，但具体情况还需结合劳动合同内容、搬迁对员工的影响以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同到期不续签的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。员工不续签劳动合同，是其个人权利的体现，因此，从法律层面讲，员工不续签是合法的。搬迁对劳动合同续签的影响：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁导致工作地点发生重大变化，这可能成为员工不续签劳动合同的合理理由。因为工作地点的变更可能对员工的生活、工作产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“某市范围内”），则搬迁可能不构成员工不续签的合法理由。此时，员工需要综合考虑搬迁对其的影响，以及用人单位是否提供了相应的补偿或安排。用人单位的责任与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。如果搬迁对员工造成实质性影响，用人单位应提供必要的补偿或安排，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。如果用人单位未能提供合理补偿或安排，员工可能更有理由选择不续签劳动合同。员工不续签的法律后果：如果员工选择不续签劳动合同，且符合相关法律法规的规定，则员工无需承担违约责任。但需要注意的是，如果员工在合同到期前未提前通知用人单位不续签，可能会给用人单位造成一定的损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任（具体取决于合同约定和实际情况）。另外，如果员工因不续签劳动合同而失去工作，且符合领取失业保险金的条件，可以依法申请领取失业保险金以缓解经济压力。建议与提醒：对于员工而言，在决定是否续签劳动合同前，应仔细阅读劳动合同条款，了解工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键信息。同时，可以与用人单位进行沟通协商，了解搬迁的具体安排和补偿措施。对于用人单位而言，在搬迁前应充分与员工沟通协商，了解员工的意愿和需求。如果搬迁对员工造成实质性影响，应提供必要的补偿或安排以维护员工的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同中约定了两个工作地点，公司要求您从A地前往B地工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看这一调动是否合理且符合合同约定及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同约定两个工作地点的情况合同约定明确性：若劳动合同中明确约定了您的工作地点包括A地和B地，且未对具体的工作地点分配、调动条件等作出限制性规定，那么公司根据业务需要，在合理范围内要求您从A地前往B地工作，通常是被视为合法的。调动合理性：即使合同中有约定，公司调动您的工作地点也应基于合理的业务需求，不能随意或恶意调动。例如，若B地的工作与您的专业技能、工作经验等严重不匹配，或者调动给您带来了极大的不便（如家庭原因、通勤成本等），且公司未提供合理的补偿或解决方案，那么这种调动可能被视为不合理。二、公司调动工作地点的法律限制《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。若公司未经您同意，单方面要求您从A地前往B地工作，且未提供合理的补偿或解决方案，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。特殊保护情形：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，公司在调动其工作地点时应给予更多的考虑和保护。若公司违反相关规定，擅自调动这些特殊群体的工作地点，可能面临法律责任。三、您的应对策略与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调动的原因、目的以及可能提供的补偿或解决方案。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于调动工作地点的相关条款。若合同中有明确约定且调动合理，您可能需要遵守；若合同无明确约定或调动不合理，您可以拒绝公司的要求。寻求法律援助：若您认为公司的调动行为违反了法律规定或合同约定，且协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调动行为违法或不合理。进一步思考：在实际操作中，劳动合同的履行往往受到多种因素的影响，包括公司的业务需求、员工的工作能力、家庭情况等。因此，在处理类似问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同中约定两个工作地址，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：合法性分析双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了两个或多个工作地址，并且这是双方协商一致的结果，那么这种约定是合法的。这意味着，劳动者在签订劳动合同时，已经知晓并同意在多个地点工作，用人单位也应当按照约定提供相应的工作条件和待遇。不违反法律法规强制性规定：劳动合同中的工作地址约定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果某个工作地址存在严重的安全隐患或不符合劳动保护条件，那么即使双方协商一致，该约定也可能因违反法律法规而无效。但单纯约定两个工作地址本身，并不直接违反法律法规的强制性规定。明确具体且不模糊：劳动合同中的工作地址应当明确具体，避免使用模糊或不确定的表述。如果约定了两个工作地址，应当分别明确每个地址的具体位置、工作内容以及劳动者在各个地址的工作时间等。这样有助于减少因工作地址不明确而引发的劳动争议。实际操作建议明确约定：在劳动合同中明确约定两个工作地址的具体信息，包括地址、工作内容、工作时间等。这有助于保护劳动者的合法权益，也便于用人单位进行管理。协商一致：在约定多个工作地址时，务必确保双方协商一致，并保留好相关证据。这可以通过书面协议、电子邮件、短信等方式进行确认，以便在发生争议时提供证明。考虑实际情况：用人单位在约定多个工作地址时，应当考虑劳动者的实际情况和合理需求。例如，如果两个工作地址相距较远，用人单位可能需要提供交通补贴或安排班车等，以减轻劳动者的负担。可能的法律后果如果劳动合同中约定的两个工作地址存在模糊或不确定的情况，或者用人单位未按照约定提供相应的工作条件和待遇，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行改正。如果用人单位拒绝改正或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动合同中约定两个工作地址在符合双方协商一致、不违反法律法规强制性规定以及明确具体且不模糊的条件下是合法的。在实际操作中，用人单位和劳动者应当明确约定相关信息，并考虑实际情况和合理需求，以减少劳动争议的发生。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司倒闭后，若劳动合同未明确工作地点，公司要求员工去外地工作是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若调整具有合理性且未损害员工权益，员工应服从；若调整不合理或损害权益，员工有权拒绝并可主张相应权益。详细分析：劳动合同未明确工作地点的情况：当劳动合同中未明确约定工作地点时，根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点通常被视为劳动合同的必备条款之一，但未明确约定并不意味着公司可以随意变更。此时，工作地点的确定往往需要结合双方的实际履行情况、行业惯例、公司规章制度以及公平合理原则等因素进行综合判断。公司倒闭后的调整：公司倒闭后，其经营状况发生重大变化，可能需要进行业务重组、资产处置或迁移等。在此过程中，公司若需调整员工的工作地点，应基于合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。若调整后的工作地点对员工的生活、工作造成显著不便，或调整缺乏合理依据（如仅为降低成本而随意迁移），则可能构成对员工权益的侵害。员工权益的保护：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商单方面要求员工去外地工作，且该调整缺乏合理性或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝。员工拒绝后，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，员工还可以根据实际情况，主张因工作地点变更而产生的交通、住宿等额外费用的补偿。实际操作建议：对于员工：在面对公司要求去外地工作的情况时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定（尽管未明确，但可结合其他条款和实际情况判断）。若认为调整不合理或损害权益，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如邮件、短信、录音等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在调整员工工作地点时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量通过协商达成一致。若确实需要单方面调整，应确保调整具有合理性，并提前通知员工，做好解释和安抚工作。同时，应准备好应对员工可能提出的异议和诉求的预案。特殊情况说明：若公司因破产清算等法定原因需要迁移或关闭，且该迁移或关闭是不可避免的，那么公司可能在一定程度上享有调整员工工作地点的权利。但即便如此，公司也应尽量为员工提供合理的安置方案，如支付经济补偿、提供转岗机会等。总结与建议：劳动合同未明确工作地点时，公司倒闭后要求员工去外地工作是否合法需分情况讨论。员工应关注自身权益的保护，及时与公司沟通协商并保留好相关证据。若协商无果或公司行为违法，可寻求法律途径维护自身权益。同时，公司也应尽量在合法、合理、公平的原则下进行员工工作地点的调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位倒闭后要求您到外地工作且不愿赔偿，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同的变更与解除劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果单位想要变更您的工作地点，需要与您进行协商，并达成一致意见。若单位未经您同意，单方面要求您到外地工作，这构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。劳动合同的解除：如果单位因倒闭等原因无法继续履行劳动合同，应当与您协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。如果单位不愿支付经济补偿，而是要求您到外地工作，这同样是不合法的。二、单位倒闭后的法律责任经济补偿的支付：单位倒闭后，应当依法进行清算，并支付员工的工资、经济补偿等费用。如果单位不愿支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。违法行为的法律后果：如果单位擅自变更劳动合同或拒不支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、您的应对策略与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或恢复原劳动合同的履行。寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。我有丰富的劳动仲裁经验，可以为您提供专业的法律建议和帮助。四、注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在协商或仲裁过程中泄露过多个人信息。总结来说，单位倒闭后要求您到外地工作且不愿赔偿，这一行为是不合法的。您有权通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中约定两个工作地点，在符合法律规定且双方协商一致的前提下，是合法的。但用人单位应确保约定的合理性，并为劳动者提供必要的支持和保障。以下从多个角度进行详细分析：法律依据及合法性分析法律条款支持：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，但法律并未明确禁止在合同中约定两个或多个工作地点。因此，从法律条文的角度来看，约定两个工作地点并不直接构成违法。协商一致原则：合法性的关键在于用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须就两个工作地点进行充分沟通和协商。劳动者应明确知晓并同意在这两个地点工作。如果劳动者在签订合同时被告知并接受了这一安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法有效的。合理性要求：约定的工作地点应具有合理性。如果两个工作地点相距极远，给劳动者的工作和生活带来极大不便，且用人单位没有提供合理的补偿或解决方案（如交通补贴、住宿安排等），那么这种约定可能被认为不合理，甚至显失公平。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求变更工作地点的相关条款。劳动者权益保护与实际操作建议明确和细化约定：用人单位在签订劳动合同时，应尽量明确和细化工作地点的约定，包括具体的地点、变动条件、补偿措施等。这有助于减少后续因工作地点变动而产生的纠纷。充分沟通和协商：如果确实需要约定多个工作地点，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对可能的工作地点变动有充分的了解和预期。这有助于增强劳动者对工作安排的接受度和满意度。提供必要支持：用人单位应当为劳动者提供必要的支持和保障，以减轻工作地点变动对其生活和工作的影响。例如，提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。争议解决途径：如果劳动者认为劳动合同中关于工作地点的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者维护自身权益的重要途径。可能的法律后果如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，或者约定的工作地点不合理且未提供必要支持，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可能因此解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。总结来说，劳动合同中约定两个工作地点在法律上并不直接构成违法，但用人单位应确保约定的合理性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

原先的厂倒闭了然后搬到外地去，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据搬迁的实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法搬迁的情况：如果工厂因经营不善或其他合法原因倒闭，且搬迁至外地是出于重新开展业务、优化资源配置等合法目的，同时工厂在搬迁过程中依法处理了与员工的劳动关系（如支付经济补偿、办理社保转移等），并妥善处理了债务和其他法律义务，那么这种搬迁行为是合法的。可能违法的情况：未依法处理员工劳动关系：如果工厂在搬迁过程中未依法与员工解除或变更劳动合同，未支付应得的经济补偿，或者未按照法律规定办理社保、公积金等转移手续，那么工厂可能面临劳动争议和法律责任。未妥善处理债务：如果工厂在搬迁前存在未清偿的债务，且未按照法定程序进行清算或与债权人协商解决方案，那么搬迁行为可能损害债权人的利益，构成违法。违反地方性法规或政策：某些地区可能对工厂搬迁有特定的规定或政策要求，如需要提前报备、获得批准等。如果工厂未遵守这些规定或政策，那么搬迁行为也可能构成违法。法律建议：对于员工而言，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求工厂支付经济补偿，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。对于债权人而言，如果工厂搬迁导致债权无法实现，债权人可以依法向法院申请财产保全、提起诉讼或申请破产清算等措施来保护自己的利益。对于工厂而言，在搬迁前应全面评估法律风险，确保搬迁行为符合相关法律法规和政策要求，避免因违法搬迁而引发不必要的法律纠纷和损失。可能的法律后果：如果工厂的搬迁行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如支付员工经济补偿、赔偿债权人损失等）以及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）等法律后果。因此，工厂在搬迁前应谨慎评估法律风险，并咨询专业律师的意见，以确保搬迁行为的合法性和合规性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论前置：若劳动合同中明确约定了工作地点，且厂址变更至外省属于对工作地点的重大变更，劳动者有权拒绝并主张相应权益。若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围，则需结合实际情况及法律规定判断劳动者权益。详细分析：情况一：劳动合同明确约定了工作地点法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若劳动合同中明确约定了工作地点，而用人单位未经劳动者同意，单方面将厂址变更至外省，这构成了对劳动合同内容的重大变更。劳动者权益：在此情况下，劳动者有权拒绝前往新厂址工作，并可以主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议行动：劳动者应首先与用人单位进行协商，表达不同意变更工作地点的立场。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。情况二：劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围法律分析：若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了如“全国范围内”、“某省范围内”等较为宽泛的工作地点范围，则用人单位在一定条件下可能享有更大的经营自主权，包括变更厂址。劳动者权益：尽管如此，劳动者仍有权要求用人单位提供合理的劳动条件，包括合理的工作地点。若厂址变更至外省对劳动者造成了显著的不便或损失（如增加了通勤时间、成本等），劳动者可以与用人单位协商，要求提供相应的补偿或解决方案。建议行动：劳动者应首先收集相关证据，证明厂址变更对自己造成了不利影响。然后，与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，在此情况下，劳动者的诉求可能面临更大的法律不确定性。综合建议：无论哪种情况，劳动者都应保持冷静，理性表达自己的诉求。在与用人单位协商时，注意保留相关证据，如劳动合同、工作邮件、沟通记录等。若协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以制定更具体的维权策略。

结论：公司倒闭后安排员工去别的地方工作是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否与员工协商一致、劳动合同是否有相关约定以及变更是否合理合法等几个方面。协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司倒闭后希望安排员工去别的地方工作，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意变更工作地点，那么公司可以安排员工去新的工作地点工作，且这种安排是合法的。劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点变更的相关条款，比如在公司倒闭或业务调整等情况下，员工需要接受工作地点变更的安排，那么公司可以依据劳动合同的约定进行安排。但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，公司也应当确保变更后的工作地点对员工来说是合理且可行的，不能损害员工的合法权益。变更的合理性与合法性：除了协商一致和劳动合同约定外，公司还需要确保工作地点的变更是合理且合法的。例如，新的工作地点应当符合劳动安全卫生标准，不会对员工的身体健康造成危害；同时，公司也需要考虑员工的通勤便利性、生活成本等因素。如果公司未经员工同意，单方面强制安排员工去别的地方工作，且这种安排不合理或违法，那么员工有权拒绝并可以寻求法律援助。法律建议：对于员工而言，如果公司倒闭后安排你去别的地方工作，你应当首先查看劳动合同中是否有相关约定，并与公司进行协商。如果协商不成或你认为变更不合理，你可以拒绝并咨询专业律师（即向我咨询）以了解你的权益和可能的法律途径。对于公司而言，在安排员工去别的地方工作时，应当确保与员工协商一致，并考虑变更的合理性与合法性。如果未经员工同意或变更不合理，公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任。可能后果：如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且这种变更被认定为违法或不合理，员工有权要求公司恢复原工作地点或支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您签劳动合同时签了多个工作地，厂里要搬到别的城市您不去是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中明确约定了工作地点包含多个地点，且搬迁不属于合同变更的重大事项，或者您同意变更工作地点，那么可能无法获得赔偿；但如果劳动合同未明确约定或搬迁构成合同变更的重大事项且您不同意，那么您可能有权要求赔偿。详细分析：劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确列出了多个可能的工作地点，并且您在签订合同时已经知晓并同意这一点，那么当工厂搬迁到其中一个约定地点时，通常不被视为合同变更，您可能无法因此要求赔偿。如果劳动合同中未明确约定多个工作地点，或者虽然约定了但搬迁的地点超出了原约定的范围，且这一变更对您的生活、工作产生了重大影响，那么这可能构成合同变更的重大事项。合同变更的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂搬迁导致工作地点发生重大变化，且这一变化未经您同意，那么工厂可能构成违约。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行原合同（如果可能），或者解除合同并要求赔偿。赔偿的可能性与计算：如果您因工厂搬迁而解除劳动合同，且这一搬迁构成合同变更的重大事项且未经您同意，那么您可能有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为半个月工资）。实际操作建议：首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点的条款，以确定工厂搬迁是否构成合同变更的重大事项。其次，与工厂进行沟通，表达您的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。特殊情况说明：如果工厂搬迁是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致的，且工厂已经尽力采取了减少对您影响的措施，那么您可能无法因此要求赔偿。如果您在签订劳动合同时已经知晓并同意工厂可能因业务需要而搬迁，且这一条款在合同中得到了明确体现，那么您也可能无法因此要求赔偿。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工厂搬迁是否构成合同变更的重大事项。然后，与工厂进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：同一个法人的厂员工从老厂到外地新厂，原来老厂签订的合同是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若合同签订时符合法律规定且未违反强制性规定，则合同合法。但若存在特定情形，如合同内容违法、签订程序违法或存在欺诈、胁迫等，则合同可能不合法。分析说明：合同合法性的基本判断：合同作为民事法律行为，其合法性主要取决于合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及合同签订程序是否合法。在员工从老厂到外地新厂的情况下，如果原来老厂签订的合同内容合法（如不违反劳动法、劳动合同法等相关规定），且签订程序合法（如双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫等情形），则该合同通常被认为是合法的。可能影响合同合法性的情形：合同内容违法：如果合同中存在违反法律、行政法规的强制性规定，如约定低于最低工资标准的工资、违反工作时间和休息休假规定等，则合同可能因内容违法而不合法。签订程序违法：如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者未遵循法定程序（如未签订书面劳动合同、未进行劳动合同备案等），则合同可能因签订程序违法而不合法。主体变更影响：虽然员工从老厂到外地新厂，但如果法人主体未发生变更（即仍为同一法人），且合同中未约定因工作地点变更而合同失效或需重新签订等条款，则原合同通常仍有效。然而，如果因工作地点变更导致合同履行发生重大变化（如工作条件、劳动报酬等），双方可能需协商变更合同或签订补充协议。法律建议：对于员工而言，应仔细审查原合同内容，确保合同合法且未违反自身权益。如存在疑问或争议，可及时向律师咨询。对于企业而言，应确保合同签订程序合法、内容合法，并在员工工作地点变更时及时与员工协商变更合同或签订补充协议，以避免法律纠纷。后续行动建议：如果您对原合同的合法性存在疑问，或者因工作地点变更而面临合同履行问题，建议您及时收集相关证据（如合同文本、工作记录、沟通记录等），并向专业律师咨询以获取具体法律建议。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自身的决策。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。