针对您提出的“劳动合同里公司地址中有三个地址，所在厂区倒闭一个”的情况，以下是我的分析：

结论前置

劳动合同中列明的多个公司地址，其中一个厂区倒闭，并不直接影响劳动合同的有效性，但可能涉及到工作地点变更、经济补偿或合同解除等问题，具体需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。

详细分析

1. 劳动合同的有效性：

   • 劳动合同中列明的多个地址，通常视为用人单位的经营范围或工作地点。其中一个厂区的倒闭，并不等同于用人单位的整体解散或破产，因此，劳动合同在法律上仍然有效。

2. 工作地点的变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点为倒闭的厂区，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不能单方面变更工作地点。若用人单位强行变更，劳动者有权拒绝，并可能构成用人单位的违约。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了多个工作地点，且其他地点仍然正常运营，那么用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但应确保调整后的工作地点不会给劳动者造成过大的不便或损失。

3. 经济补偿或合同解除：

   • 如果因厂区倒闭导致劳动者无法继续履行劳动合同，且用人单位无法提供其他合适的工作岗位，那么劳动者有权要求经济补偿或解除劳动合同。具体补偿标准或解除条件，应依据劳动合同的具体条款、劳动法规以及当地的劳动政策来确定。
   • 如果劳动者选择解除劳动合同，应确保解除行为符合法律程序，避免因此产生不必要的法律纠纷。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应首先查看劳动合同的具体条款，了解工作地点、经济补偿、合同解除等相关约定。
   • 与用人单位进行沟通，了解厂区倒闭的具体原因、后续安排以及对自己的影响。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中列明的多个地址中一个厂区的倒闭，并不直接决定劳动合同的命运。劳动者应根据劳动合同的具体条款和实际情况，与用人单位进行协商，并采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。