针对您提出的问题“工作地点变更，劳动合同上实际经营地址只有老厂并未提及新厂怎么办”，以下是我的详细解答：

结论：工作地点作为劳动合同的重要条款，其变更应经过双方协商一致，并明确在劳动合同中体现。若劳动合同中仅注明老厂地址而未提及新厂，且实际工作地点发生了变更，员工有权要求用人单位明确工作地点，并协商变更劳动合同或采取其他合法措施保障自身权益。

分析说明：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作地点作为劳动合同的关键条款，对劳动者的生活、工作有直接影响。

2. 工作地点变更的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 工作地点变更属于劳动合同内容的变更，应遵守上述法律规定。

3. 实际经营地址与劳动合同不符的处理：

   • 若劳动合同中仅注明老厂地址，而实际工作地点已变更为新厂，这构成了劳动合同内容与实际情况的不符。
   • 员工有权要求用人单位明确工作地点，并协商变更劳动合同，将新厂地址纳入合同中。
   • 若用人单位拒绝变更或未采取合法措施，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与措施：

   • 员工应与用人单位积极沟通，要求明确工作地点并协商变更劳动合同。
   • 若沟通无果，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工作地点的变更通知等，以便在必要时采取法律措施。
   • 员工还可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工作地点变更而劳动合同未提及新厂的情况，员工应积极与用人单位沟通协商，并要求明确工作地点及变更劳动合同。若用人单位未采取合法措施，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。