结论前置：重新签订劳务合同但工作地址变更到其他地方，这一行为涉及合同变更和劳动者权益保护问题，需根据具体情况判断其合法性及应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、合同变更的合法性
双方协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望变更劳动合同中的工作地址条款，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 若双方协商一致：重新签订的劳务合同中变更工作地址是合法的，劳动者应当遵守新的合同约定。
用人单位单方面变更的合法性：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的工作地址，这种行为可能构成违法变更劳动合同。
- 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝到新的工作地址工作，并可以要求用人单位按照原合同履行义务或支付相应的经济补偿。
二、劳动者权益保护
经济补偿与赔偿：
- 如果因用人单位单方面变更工作地址导致劳动者解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
劳动条件与劳动保护：
- 工作地址的变更可能涉及劳动条件的改变，如通勤时间、工作环境等。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 若变更导致劳动条件恶化：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求改善劳动条件或采取相应的补救措施。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者对工作地址的变更有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切。
- 尝试达成共识：通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 准备证据材料：在寻求法律援助时，劳动者应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、变更通知等，以便律师更好地了解案情并提供法律建议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位的行为涉嫌违法，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。
- 维护自身权益：通过投诉，劳动者可以维护自己的合法权益，并促使用人单位遵守相关法律法规。
总结与启示：重新签订劳务合同但工作地址变更到其他地方是一个涉及合同变更和劳动者权益保护的问题。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和可行的法律途径，与用人单位进行协商并寻求法律援助或投诉以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。