结论：劳动合同中约定了两个工作地点，但劳动者实际一直在一个地方工作，现用人单位突然要求调至另一工作地点，这种情况涉及劳动合同的变更问题，劳动者有权根据具体情况决定是否接受调动，并可依法维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若劳动合同中明确约定了两个工作地点，但劳动者实际一直在一个地方工作，这可以视为双方对工作地点的一种实际履行和默认。
   • 用人单位突然要求调至另一工作地点，实际上是对劳动合同内容的变更。若未经劳动者同意，这种变更可能不具有法律效力。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的调动要求，特别是当调动对劳动者的生活、工作造成重大不便或损失时。
   • 若劳动者同意调动，应与用人单位就新的工作地点、工作条件、薪资待遇等事项进行协商，并签订书面的变更协议，以确保双方权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调动工作地点，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
   • 若因调动导致劳动者无法继续工作，用人单位还可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

4. 建议与策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：保留与工作地点相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中约定了两个工作地点：A地和B地。但小张实际一直在A地工作，且已经工作了多年。现在，用人单位突然要求小张调至B地工作。小张认为调动会对自己的生活造成重大不便，因此拒绝调动。在此情况下，小张可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和关切。若协商无果，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。

进一步思考： 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，也应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂或疑难问题，不妨向我这位武侠律师咨询，我将以专业的知识和丰富的经验为你提供全面的法律支持。