结论：公司要求调至其他城市工作，若劳动合同中工作地点一栏为空，您有权拒绝公司的调动要求，并可依据相关法律法规维护自身权益。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点是劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的工作环境和生活安排。
   • 在您的情况下，劳动合同中工作地点一栏为空，这并不意味着用人单位可以随意变更您的工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款，若未明确约定，则应视为双方对工作地点没有特定限制，但并不意味着用人单位可以单方面随意变更。

2. 用人单位调动的合法性：

   • 用人单位若要变更劳动者的工作地点，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。
   • 若用人单位未经您同意，单方面要求您调至其他城市工作，这构成了对劳动合同的违约，您有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 您的权益维护：

   • 面对用人单位的不合理调动要求，您首先可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意愿和诉求。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位坚持单方面调动您的工作地点，且您拒绝接受并因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额将根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。

建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的立场和诉求。
• 保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 若您决定通过法律途径解决争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

总结：面对用人单位的不合理调动要求，您有权拒绝并依据相关法律法规维护自身权益。在处理此类争议时，建议保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。