核心结论：

1. 一般情况下，不能强制要求员工去另一个地址上班：

   • 合同中约定的两个公司地址，通常被视为双方对工作地点的共同约定。若其中一个地址倒闭，这并不意味着雇主可以单方面强制员工去另一个地址上班，除非合同中有明确的相关条款或双方后续达成了新的协议。
   • 工作地点是劳动合同的重要条款之一，变更工作地点需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的修改或补充协议。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中有特别条款，如“在某一地址无法继续经营时，员工应服从公司安排至另一地址工作”，且该条款合法有效，那么在符合条件的情况下，公司可能有权要求员工去另一个地址上班。但即便如此，公司也应给予员工合理的通知期，并考虑因此给员工带来的不便和额外成本。
   • 若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致一个地址无法继续使用，且双方无法就新的工作地点达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以协商解除劳动合同，或者由公司根据实际情况安排员工至其他合理地点工作，但同样需要给予员工合理的通知和补偿。

建议与行动：

• 员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若公司要求员工去另一个地址上班，而员工对此有异议，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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