核心结论：您退休后返厂工作四年多，合同一年一签，现厂子解散，您有权依据《劳动合同法》及相关规定，向厂方主张经济补偿，并可就社保、工资等未结事项进行清算。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定与合同性质

   • 劳动关系存在：尽管您已退休，但若您与厂方签订的是劳动合同（非劳务合同），且实际接受厂方管理、从事厂方安排的有报酬劳动，则双方构成劳动关系，受《劳动合同法》保护。
   • 合同形式不影响：合同一年一签，不影响劳动关系的成立，您仍享有劳动者权益。若厂方未与您签订书面合同超过一年，您还可主张未签书面合同的双倍工资差额（但需注意，退休返聘人员是否适用此条款存在争议，实践中部分地区可能不支持）。

2. 经济补偿的主张

   • 解散属于法定补偿情形：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
   • 特殊情形：若您退休后享受基本养老保险待遇，与厂方构成劳务关系，则不适用经济补偿规定。但根据您描述，您退休后仍进厂工作，未提及享受养老保险待遇，故更可能构成劳动关系。

3. 其他权益的维护

   • 工资结算：厂方应结清您工作期间的全部工资，包括加班费、奖金等。
   • 社保处理：若厂方未为您缴纳社保（如工伤保险），您可要求厂方补缴或赔偿相应损失（但退休后一般无法再补缴社保，具体需结合当地政策）。
   • 未休年假补偿：若您符合享受带薪年休假条件，厂方未安排休假且未支付未休年假工资的，您可主张相应补偿。

4. 行动建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限。
   • 协商解决：与厂方协商经济补偿等事宜，争取达成一致。
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资结算等权益。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：退休返聘人员的权益保护可能因地区、政策差异而有所不同，建议您在行动前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保权益得到最大保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询。