结论：在离退休还有一年时厂里要求重新签合同，您需要谨慎对待，根据不同情况采取相应措施，以保障自身合法权益。以下是具体分析：

1. 分析合同变更的合法性

• 合法情形：如果重新签订合同是基于双方自愿，且合同内容（如工资、岗位、福利等）未低于原合同标准或未违反法律法规（如最低工资标准、社保缴纳等），则属于合法行为。您可以根据自身意愿选择是否续签。
• 非法情形：若厂方以“不签新合同就不让继续工作”“降低待遇”等手段强迫您签订，或新合同条款明显损害您的权益（如降低工资、取消福利），则可能涉嫌违法。此时您有权拒绝签订，并可要求厂方按原合同履行义务。

2. 考虑退休前的特殊权益

• 临近退休的稳定性：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在临近退休年龄时，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若厂方以“重新签合同”为名变相逼迫您离职，可能涉嫌违法解除，您可主张经济补偿或赔偿。
• 社保与退休待遇：重新签订合同可能影响社保缴纳年限或退休待遇计算。需确认新合同是否明确社保缴纳方式、基数等，避免因合同变更导致退休后权益受损。

3. 具体应对措施

• 要求书面说明：向厂方提出书面要求，说明重新签订合同的具体原因、内容变更点及法律依据，并保留相关证据（如邮件、录音等）。
• 协商与谈判：若新合同条款可接受，可协商签订；若存在争议，可提出修改意见（如保持原待遇、明确退休前权益保障等）。
• 拒绝签订并维权：若厂方行为违法或损害权益，可拒绝签订，并向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如继续履行原合同、赔偿损失等）。

4. 注意事项

• 保留原合同：确保原劳动合同、工资条、社保记录等证据完整，以备维权时使用。
• 谨慎签字：未明确合同内容或未达成一致前，切勿随意签署新合同，避免陷入被动。
• 及时咨询：若对合同条款或厂方行为有疑问，可随时向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：离退休前重新签合同需谨慎，既要考虑自身权益保障，也要评估厂方行为的合法性。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我提问，我会为您提供专业法律支持。