结论前置：返聘合同下，若厂子解散，工人的权益保障及后续处理需根据返聘合同的具体条款、工人身份（是否达到退休年龄）以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工人已达到退休年龄，享受养老保险待遇

• 合同性质：返聘合同通常属于劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
• 解散处理：
  • 合同终止：厂子解散导致返聘合同无法继续履行，合同自然终止。
  • 经济补偿：由于劳务合同不适用《劳动合同法》中的经济补偿规定，工人通常无法获得经济补偿金。但若合同中有特别约定（如解散补偿条款），则按合同约定执行。
  • 工资结算：厂子应结清工人工作期间的工资及应得报酬，不得拖欠。
• 建议：工人应仔细审查返聘合同条款，特别是关于合同终止、经济补偿及工资结算的内容，确保自身权益不受侵害。

2. 工人未达到退休年龄，或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇

• 合同性质：若工人未达到退休年龄，或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且返聘合同实质上延续了劳动关系，则可能被认定为劳动合同关系，受《劳动合同法》保护。
• 解散处理：
  • 合同终止：厂子解散属于《劳动合同法》规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”等情形，劳动合同终止。
  • 经济补偿：工人有权获得经济补偿金，补偿标准按《劳动合同法》规定执行（即每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
  • 工资及福利结算：厂子应结清工人工作期间的工资、加班费、未休年假工资等应得报酬，并办理社会保险及住房公积金的转移或封存手续。
• 建议：工人应收集证据证明与厂子存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

3. 特殊情形下的权益保障

• 工伤或职业病：若工人在返聘期间发生工伤或被诊断为职业病，无论是否达到退休年龄，均应享受工伤保险待遇。厂子解散不影响工人申请工伤认定及享受待遇的权利。
• 集体合同或专项协议：若厂子与工人签订了集体合同或专项协议（如工资集体协议、女职工权益保护协议等），且协议中约定了厂子解散时的处理方式，则按协议约定执行。

4. 工人应采取的行动

• 收集证据：保存返聘合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与厂子的关系及工作情况。
• 协商解决：与厂子协商解决合同终止、经济补偿及工资结算等问题，尽量达成和解。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：返聘合同下厂子解散时，工人的权益保障需根据具体情况判断。建议工人仔细审查合同条款，收集证据，并咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。