返聘合同解除主要适用《民法典》合同编的相关规定，同时需结合返聘合同的具体性质及双方约定进行综合判断。以下是详细分析：

1. 返聘合同的法律性质
   返聘合同通常属于劳务合同范畴，与劳动合同存在本质区别。根据《民法典》合同编，劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，其解除规则主要参照一般合同解除原则，即协商一致解除或法定解除（如一方根本违约导致合同目的无法实现）。

2. 解除的法定情形

   • 协商解除：双方可随时协商一致解除合同，无需承担违约责任。
     
   • 单方解除权：
     
     • 若返聘人员存在严重失职、违反约定义务等行为，用人单位可依据《民法典》第563条（合同法定解除）主张解除；
       
     • 若用人单位未提供约定劳动条件或拖欠报酬，返聘人员亦可主张解除。
       
   • 特殊情形：若返聘人员达到法定退休年龄后继续工作，其与用人单位的关系不适用《劳动合同法》，但解除合同仍需遵循《民法典》的公平原则。

3. 与劳动合同解除的区别

   • 经济补偿：劳动合同解除可能涉及经济补偿，但返聘合同作为劳务合同，一般无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
     
   • 程序要求：劳动合同解除需遵循法定程序（如提前通知、工会告知等），而返聘合同解除程序更灵活，以双方约定为准。

4. 实务建议

   • 明确合同条款：建议在返聘合同中详细约定解除条件、通知期限及违约责任，避免纠纷。
     
   • 保留证据：解除合同时，双方应留存书面通知、协商记录等证据，以备后续维权。
     

若您有具体返聘合同纠纷或需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合合同条款及实际情况为您提供专业建议。