结论前置：退休返聘人员与用人单位之间解除合同的规定，主要基于双方签订的劳务协议或书面协议，并参照相关民事法律法规执行。以下从解除合同的法律依据、常见事由、实践要点及操作建议四个方面进行详细阐述。
一、解除合同的法律依据
《中华人民共和国民法典》合同编：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，这种关系主要受《民法典》合同编等民事法律法规的调整。双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括解除合同的条件和程序。
特定规定：根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等文件，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，应签订书面协议明确权利义务。这些规定为退休返聘合同的解除提供了具体的法律依据。
二、解除合同的常见事由
协商一致解除：
- 双方合意：用人单位与返聘人员可以就终止聘用达成一致，例如因业务调整、个人健康原因或家庭因素等。
- 书面协议：建议签署《解除聘用合同协议书》，明确解除时间、补偿（如有）、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
法定解除情形：
- 严重违约：如返聘人员违反保密义务、竞业限制或重大失职导致用人单位损失，用人单位有权解除合同。
- 不能胜任工作：经培训或调岗后仍无法完成工作任务，用人单位可提前通知解除合同（具体期限依协议）。
- 客观情况变化：如用人单位经营困难、项目终止等不可抗力因素，导致合同无法继续履行。
- 刑事犯罪：返聘人员被依法追究刑事责任时，用人单位可立即解除合同。
约定解除条件：
- 试用期考核不合格：若协议中约定试用期，用人单位可通过考核机制决定是否继续聘用。
- 健康原因：返聘人员因病无法继续履职，需提供医疗证明，用人单位可据此解除合同。
- 第三方介入：如关联企业并购导致岗位撤销，用人单位需提前通知并协商补偿。
三、实践要点
经济补偿问题：
- 劳务关系下无法定经济补偿金，但若协议中有约定（如服务满X年支付N个月工资），则需履行。
- 双方应明确补偿标准、支付方式及时间等，以避免争议。
工作交接与离职手续：
- 明确交接流程、资料归还、费用结算等事项，确保工作顺利过渡。
- 返聘人员应配合用人单位完成离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。
保密与竞业限制：
- 协议中约定的保密义务和竞业限制条款在解除后仍需遵守。
- 返聘人员应严格保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
证据留存：
- 用人单位需保存考勤记录、绩效考核结果、沟通邮件等证据，以应对潜在争议。
- 返聘人员也应保留与工作相关的证据，如工作成果、加班记录等，以维护自身权益。
四、操作建议
签订书面协议：
- 明确聘用期限、职责、解除条件及补偿标准等关键条款。
- 协议应详细、具体，避免模糊不清导致的争议。
定期评估：
- 通过绩效考核等方式动态评估返聘人员的履职能力。
- 及时发现并解决问题，确保工作顺利进行。
法律咨询：
- 复杂情况下建议咨询专业律师，确保程序合法合规。
- 律师可以提供具体的法律建议和操作指导，帮助双方规避法律风险。
示例说明：假设某公司因业务转型需要与一名退休返聘的技术专家解除合同。双方可以协商一致并签署《解除聘用合同协议书》，明确解除时间、补偿标准（如支付3个月工资作为补偿）及工作交接等事项。在签署协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，确保合同解除的顺利进行。
总结与提醒：退休返聘合同的解除需兼顾灵活性与合法性。通过明确约定和规范操作，可以有效降低法律风险并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。