针对您提出的“退休返聘人员发生工伤后怎么解除合同”这一问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此在处理工伤及合同解除问题时，需遵循民法、合同法等相关法律法规，而非劳动法的直接规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合同解除的基本原则

在劳务关系中，合同的解除通常遵循双方协商一致的原则。若退休返聘人员因工伤希望解除合同，首先应与用人单位进行友好协商，就合同解除的条件、赔偿事宜等达成一致意见。

二、工伤赔偿与合同解除的关联

1. 赔偿协商：在协商解除合同的同时，双方应就工伤赔偿事宜进行充分沟通。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员因工伤应获得的赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若因工伤导致残疾或死亡，还应包括残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 伤残鉴定：对于工伤造成的严重伤害，建议委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，有助于双方在协商过程中达成更公平合理的赔偿方案。

三、合同解除的具体步骤

1. 书面通知：若双方协商一致决定解除合同，建议以书面形式通知对方，明确解除合同的原因、时间、赔偿事宜等关键信息。

2. 办理交接：在解除合同前，退休返聘人员应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 支付赔偿：根据协商结果，用人单位应及时支付工伤赔偿款项。若双方对赔偿数额存在争议，可寻求法律途径解决。

四、法律途径与证据收集

1. 证据收集：在处理工伤及合同解除问题时，退休返聘人员应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生、损失的大小以及劳务关系的存在。

2. 诉讼维权：若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任并解除合同。在诉讼过程中，原告需提供充分证据证明自己的主张。

五、预防措施与建议

1. 加强安全管理：为避免类似工伤事故的发生，用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。

2. 明确合同条款：在签订返聘协议时，双方应明确约定工伤事故的处理方式、赔偿责任主体及赔偿方式等关键条款，以减少后续纠纷的发生。

3. 寻求法律援助：对法律程序不熟悉或感到困惑的退休返聘人员，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。

综上所述，退休返聘人员发生工伤后解除合同需遵循双方协商一致的原则，并就工伤赔偿事宜进行充分沟通。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况。若协商无果，可寻求法律途径解决。