退休返聘人员发生工伤后，单位一般无权直接终止所谓的“劳动合同”，因为退休返聘人员与单位之间通常不构成典型的劳动关系，而是劳务关系。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律关系认定

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工伤保险、带薪休假等。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项进行等价交换而形成的法律关系。它不受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

2. 退休返聘人员的法律关系：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，单位与退休返聘人员之间签订的往往不是劳动合同，而是劳务合同或聘用协议。

二、工伤处理与合同终止

1. 工伤处理：

   • 尽管退休返聘人员与单位之间不构成劳动关系，但他们在提供劳务过程中发生工伤的，仍然有权获得相应的赔偿。这种赔偿可能基于双方签订的劳务合同或聘用协议中的约定，也可能基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 合同终止：

   • 在劳务关系中，单位一般无权直接终止合同，除非双方签订的劳务合同或聘用协议中有明确约定，或者存在法定解除情形（如退休返聘人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作等）。
   • 更重要的是，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与单位之间的劳务关系并不受劳动法的保护，因此单位不能依据劳动法的相关规定来终止合同。

三、实际操作建议

1. 签订明确的劳务合同或聘用协议：

   • 单位在与退休返聘人员建立劳务关系时，应当签订明确的劳务合同或聘用协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付、工伤处理等事项。

2. 购买商业保险：

   • 为了降低风险，单位可以考虑为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等，以在发生工伤时提供额外的保障。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在处理退休返聘人员的工伤问题时，单位应当及时咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律法规的规定，并避免不必要的法律纠纷。

总结来说，退休返聘人员发生工伤后，单位一般无权直接终止所谓的“劳动合同”，因为双方之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。单位在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。