结论：返聘人员继续留在同岗位工作，合同未到期却被以亏本理由解散，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于返聘合同的性质以及是否存在违法解除合同的情形。以下从不同角度进行分析：
一、返聘合同性质
劳务合同角度：
- 返聘人员通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
- 如果劳务合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如亏本）可以解除合同，并且无需支付补偿，那么用人单位可能无需支付补偿。但这样的条款需要符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理等原则。
- 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位以亏本为由解除合同，可能构成违约，返聘人员有权要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
劳动合同角度（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，如返聘人员符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者用人单位与返聘人员之间实际上形成了事实上的劳动关系，那么可能适用劳动合同法的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除合同的情形
- 无论返聘合同是劳务合同还是劳动合同，如果用人单位以亏本为由解除合同，但这一理由并不构成合法解除合同的依据（如合同中未约定、亏本并非不可抗力或合同约定的其他解除条件），那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，返聘人员有权要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。具体金额和计算方式需根据合同约定、相关法律法规以及实际情况来确定。
三、建议与行动
审查合同：
- 返聘人员应首先审查自己与用人单位签订的合同，了解合同中关于解除合同的条款和约定。
与用人单位协商：
- 在了解合同内容后，返聘人员可以与用人单位进行协商，尝试达成和解或补偿协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，返聘人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。