若劳动合同转到另一个单位后该单位倒闭，您有权依法主张经济补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同转移的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若单位因倒闭无法继续履行合同，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，您有权要求终止合同并主张经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在该单位的工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 单位倒闭后的清偿顺序
   若单位已进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿的“第一顺序债权”。您需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资记录等证据。

2. 特殊情形处理

• 未签书面合同：若转移后未续签合同，您可主张自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 未缴社保：可要求单位补缴或向社保部门投诉，若因未缴社保导致损失（如医疗费），可要求单位赔偿。
  
• 拖欠工资：除经济补偿外，还可主张拖欠的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

1. 维权途径
   

• 协商：与单位或破产管理人协商补偿方案；
  
• 仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、工作证明等证据；
   
2. 向单位或破产管理人书面主张权利；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 关注单位破产进展，及时申报债权。
   

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