公司强行不让员工进厂，员工有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司强行不让员工进厂，若无法提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，该行为可能构成违法解除劳动关系或侵犯员工劳动权利。员工有权要求公司说明不让其进厂的具体理由和依据，若公司无法提供合理说明，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、具体应对措施
收集证据：
- 员工应首先收集相关证据，如不让进门的监控录像、通知、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
- 同时，保留好考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司阻止上班事实的证据。
与公司沟通：
- 员工应与公司积极沟通，了解不让进厂的具体原因。
- 如果是误会或小问题，通过协商争取解决，要求公司恢复工作并支付相应工资。
向劳动监察部门反映：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并协调解决。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若公司无视劳动监察部门的协调或拒绝改正违法行为，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，员工应提供充分证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应法律责任，如恢复工作、支付工资及赔偿金等。
三、可能面临的法律后果
- 公司违法解除劳动关系：若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，而强行不让员工进厂，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 公司侵犯员工劳动权利：即使公司未明确解除劳动关系，但强行阻止员工进厂上班，也侵犯了员工的劳动权利。员工有权要求公司恢复工作并支付相应工资，同时可要求公司承担因侵权行为造成的其他损失。
四、特别提醒
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 员工应咨询专业律师（比如我）或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设小张是某公司员工，某天正常到公司上班时却被保安拦住不让进门。小张应首先收集相关证据（如监控录像、通知等），然后与公司沟通了解原因。若公司无法提供合理说明且拒绝让小张进厂上班，小张可向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总之，公司强行不让员工进厂是违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。