厂长不让员工进厂上班，这一行为可能涉及多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果厂长无正当理由阻止员工进厂上班：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的劳动权利，不得无故解除劳动合同或阻止劳动者正常工作。厂长作为用人单位的管理人员，其阻止员工进厂上班的行为，若无正当理由，可能构成对劳动者劳动权利的侵犯。
- 法律建议：你可以首先尝试与厂长或用人单位进行沟通，了解阻止你进厂上班的具体原因，并要求其提供合理的解释。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工作权利，并可能要求赔偿因此造成的损失。
如果厂长以员工违反公司规章制度为由阻止进厂上班：
- 法律背景：虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果厂长以你违反规章制度为由阻止你进厂上班，你需要先确认该规章制度是否合法有效，以及你是否确实违反了该规章制度。
- 法律建议：你可以要求用人单位提供你违反规章制度的证据，并仔细审查该规章制度的内容。如果你认为规章制度不合法或不合理，或者你没有违反规章制度，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果厂长阻止员工进厂上班的行为构成违法解除劳动合同：
- 法律背景：如果厂长阻止你进厂上班的行为实际上构成了违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿金，并可能承担其他法律责任。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据，如工作证、工资单、与厂长的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及厂长阻止你进厂上班的事实。然后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求恢复劳动关系或赔偿其他损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应该尽可能保留与厂长或用人单位的沟通记录、工作证、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对法律问题不确定或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 依法维权：在处理劳动纠纷时，你应该依法维权，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。