针对您提出的“厂里不让入职人员干活”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要我们从多个角度来分析和解答。
首先，我们要明确的是，一旦您与工厂建立了劳动关系（无论是通过签订书面劳动合同还是实际用工行为），工厂就有义务按照约定为您提供工作条件，并支付相应的劳动报酬。如果工厂无正当理由阻止您工作，这可能构成对劳动关系的违反，甚至可能涉及变相解雇的问题。
变相解雇的识别：
变相解雇通常指的是用人单位通过非正式手段，如不合理调岗、降薪、关闭工作系统权限、收回工号、移出工作群聊等，迫使员工主动离职，而非直接出具书面解除通知。这种行为往往具有间接性和隐蔽性，旨在规避法律责任。
针对您的情况的建议：
与企业沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们阻止您工作的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望按照约定提供工作并获得相应的劳动报酬。
保留证据：
- 如果沟通无果，您需要开始保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、工作证等，以证明您与工厂之间存在劳动关系以及工厂阻止您工作的事实。
- 特别注意，如果工厂通过微信工作群等电子方式与您沟通，相关的聊天记录也是重要的证据，请确保妥善保存。
要求正式通知：
- 如果工厂确实有意解除与您的劳动关系，他们应该出具正式的书面解除通知，并说明理由。
- 您可以书面形式要求工厂出具这样的通知，以便您了解具体情况并准备后续的维权行动。
积极维权：
- 如果工厂拒绝出具正式通知或您认为工厂的行为违法，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提交之前保留的证据，以证明工厂的行为违法并请求相应的赔偿。
额外提醒：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，如果您发现工厂有违法行为，请尽快采取行动。
- 即使您没有签订书面劳动合同或没有工资条等相关证明，也不妨碍您通过劳动保障监察机构投诉反映情况。劳动保障监察机构在受理欠薪举报投诉时，会以事实为依据，全面调查收集相关证据，依法做出行政处理（处罚）。
综上所述，面对工厂不让入职人员干活的情况，您应该首先与企业沟通、保留证据、要求正式通知，并在必要时积极维权。希望这些建议能对您有所帮助。