结论前置：厂长让员工不要去上班，是否违法需根据具体情况判断。若无正当理由或违反法律规定，则可能构成违法。

1. 不违法的情况：

   • 特殊原因：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素，政府发布相关防控规定，要求企业限制员工出行，厂长按照这些规定执行，则此行为合法。
   • 生产经营需要：在特定行业或岗位，如化工、电力等，因生产过程具有高危性，需员工坚守岗位以确保生产安全和稳定，此时限制员工上班是合理的。
   • 合同约定：如劳动合同中明确约定了在某些特定情况下员工需接受工作调整或暂停工作，且此约定不违反法律法规，那么厂长根据合同约定让员工不要去上班，也不构成违法。

2. 违法的情况：

   • 无正当理由：若厂长无正当理由，如非疫情、生产安全等合理需求，单方面要求员工不要去上班，且未提供合理的解释或补偿，则可能构成对员工合法权益的侵犯，违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 违反劳动合同：如劳动合同中未约定或未明确约定厂长有权单方面要求员工暂停工作，且厂长未与员工协商一致，就擅自决定让员工不要去上班，这也可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的行为。
   • 影响员工权益：若厂长的行为导致员工无法正常工作、获取劳动报酬或享受其他合法权益，如社保缴纳、休假等，那么这种行为也可能被视为违法。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为厂长的行为构成违法，可以先尝试与厂长沟通协商，了解具体原因，并表达个人诉求。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
• 在必要时，员工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

总结：厂长让员工不要去上班是否违法，需综合考虑多种因素。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。