结论前置：企业搬厂强制要求员工去新厂，员工有权根据自身情况选择是否前往，企业不得单方面强制要求员工接受工作地点变更，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动合同中明确约定工作地点为“某市范围内”或未明确具体地址，企业搬厂至同城其他区域时，员工有义务配合；但若搬厂至跨市、跨省等显著增加通勤成本或影响生活的区域，且劳动合同未约定此类情形下的处理方式，则企业无权单方面强制员工接受。
建议：员工应首先核查劳动合同中关于工作地点的约定，若企业未履行协商程序，可拒绝变更。
企业搬迁合法性角度
若企业因经营需要搬迁，需依法履行以下程序：
- 提前与员工协商，说明搬迁原因、补偿方案（如交通补贴、住宿安排等）；
- 若员工拒绝前往，企业需根据《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）解除劳动合同，并支付经济补偿金（N倍月工资）；
- 严禁以“不去新厂即视为旷工”等理由单方面解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
建议：员工可要求企业出具书面搬迁通知及补偿方案，若企业拒绝协商或威胁解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工选择权角度
员工有权根据自身情况选择是否接受工作地点变更：
- 同意前往：可与企业协商交通、住宿等补贴，并要求签订书面变更协议；
- 拒绝前往：企业需依法支付经济补偿金后解除合同，或继续履行原合同（若企业未搬迁）；
- 被迫离职：若企业未支付补偿金或以其他理由逼迫离职（如降薪、调岗），员工可主张违法解除赔偿金。
建议：员工应保留企业要求搬迁的书面证据（如通知、邮件等），避免口头沟通导致举证困难。
特殊情形处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因搬迁单方面解除劳动合同，需协商安排至原工作地点或其他合适岗位；
- 工伤职工：企业需根据《工伤保险条例》保障其待遇，不得因搬迁降低待遇或强制解除合同；
- 集体搬迁：若涉及多数员工，企业需通过职工代表大会或工会协商，单方面强制可能引发集体劳动争议。
建议：特殊群体员工可主张额外保护，要求企业提供书面解决方案。
总结：企业搬厂时，员工需根据劳动合同约定、搬迁合理性及自身情况综合判断，拒绝单方面强制变更。若企业违法操作，可通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。