针对您提出的“公司搬迁领导强制新公司怎么办”这一问题，我理解您的核心担忧在于公司搬迁至新地点后，领导要求员工必须前往新公司工作，而您可能对此存在疑虑或不愿接受。以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与工作地点变更：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更，那么公司单方面要求您前往新公司工作可能构成违约。
- 在这种情况下，您有权与公司协商，要求公司按照原合同履行，或者协商变更合同内容（如提供交通补贴、调整工作时间等）。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司搬迁的合法性与合理性：
- 公司搬迁可能是出于经营需要、成本考虑或其他合理原因。然而，这并不意味着公司可以无视员工的权益。公司应当提前与员工沟通，说明搬迁的原因、目的以及对员工的影响，并尽可能提供合理的解决方案。
- 如果公司未提前与员工沟通或未提供合理的解决方案，而是直接强制员工前往新公司工作，这种做法可能缺乏合法性和合理性。
员工的选择与权益保护：
- 作为员工，您有权根据自己的情况（如家庭、生活、交通等）选择是否接受公司的新安排。如果您不愿前往新公司工作，可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
建议行动：
- 首先，与公司进行友好沟通，表达您的疑虑和不愿接受新安排的立场，同时了解公司搬迁的具体原因和解决方案。
- 如果沟通无果，您可以查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 如有必要，您可以寻求我的法律帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。