结论：公司搬迁时，员工主动辞工，领导强迫员工去新公司上班的行为，可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，那么员工有权根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，选择是否继续履行劳动合同。
   • 若员工因公司搬迁而主动辞工，这通常被视为员工行使自己的权利。此时，领导强迫员工去新公司上班，可能违反了劳动合同的约定以及员工的个人意愿。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，如果公司想要变更工作地点，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，并强迫员工去新公司上班，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导强迫员工去新公司上班的行为被认定为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司搬迁且领导强迫去新公司上班的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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