针对您提出的“强制去新厂帮工怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，雇主不能单方面决定将您派到别的地方去工作，这种行为可能违反了劳动合同的相关规定。在处理这类问题时，关键在于查看您与雇主之间签订的劳动合同内容。

一、查看劳动合同

1. 合同中有明确规定：如果您的劳动合同中已经明确规定了您可能需要被派往其他地点工作，那么您需要按照合同上的条款来执行。但即便如此，雇主也应该提前与您进行充分的沟通，并确保这种调动不会给您带来过大的不便或损失。

2. 合同中无明确规定：如果您的劳动合同中没有提到需要被派往其他地点工作，那么雇主突然要求您去新厂帮工，就等于是改变了劳动合同中的工作内容和工作地点。这种情况下，您有权拒绝这种调动。

二、应对措施

1. 与雇主协商：在拒绝调动之前，您可以先尝试与雇主进行协商，表达您的顾虑和困难。也许雇主会考虑您的实际情况，并给出更合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以拿着劳动合同去申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和合同条款，对您的诉求进行裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不能令您满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主未经劳动者同意，擅自改变劳动合同中的工作内容和工作地点，是违法的。劳动者有权拒绝这种调动，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对雇主强制要求您去新厂帮工的情况，您应该首先查看劳动合同中的相关条款，然后与雇主进行协商。如果协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。