一个集团旗下的子公司搬到另外一个子公司里面，要求做两个公司的活，是否合法，需分情况讨论：

1. 若涉及劳动合同变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若原子公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，而集团要求该员工到另一子公司工作并承担两个子公司的任务，这实际上构成了劳动合同内容的重大变更。
   • 在此情况下，未经员工同意，子公司单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容）是违法的。员工有权拒绝，并可以要求子公司按照原劳动合同履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 若不涉及劳动合同变更，仅为内部工作安排：

   • 如果集团内部的安排并不涉及劳动合同的变更，比如只是临时性的工作调配，且这种调配在合理范围内（如不增加员工的工作负担到不合理程度，不违反劳动合同中的其他约定），那么这种安排可能是合法的。
   • 但即便如此，子公司也应确保这种工作安排不会侵犯员工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。若因工作安排导致员工权益受损，员工仍有权依法维护自己的权益。

3. 若涉及关联交易或利益冲突：

   • 还需要考虑的是，如果这种工作安排涉及关联交易或可能产生利益冲突的情况，那么还需要遵守相关法律法规关于关联交易和利益冲突的规定。
   • 若违反这些规定，不仅可能面临法律责任，还可能对集团的声誉和长期发展产生不利影响。

建议：

• 对于子公司而言，在进行此类工作安排前，应仔细审查劳动合同内容，确保不违反法律法规和劳动合同约定。
• 同时，应与员工进行充分沟通，解释工作安排的原因和目的，争取员工的理解和支持。
• 若员工对此有异议，应依法协商解决，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议详细审查相关劳动合同和法律法规，必要时可咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。
• 若有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。