子公司雇佣另外子公司人员本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规，否则可能引发一系列法律问题。以下从不同角度进行分析：

一、合法性角度

1. 劳动关系独立性：

   • 子公司作为独立的法人实体，具有独立的用工权。因此，一个子公司雇佣另一个子公司的人员，从法律上讲，是两个独立法人之间的民事行为，并不直接违反法律法规。
   • 但需注意，如果这种雇佣行为违反了母公司对子公司的管理规定或内部协议，可能引发母公司对子公司的管理责任或违约责任，但这并不属于法律上的违法性。

2. 劳动合同与社保缴纳：

   • 被雇佣的员工应与雇佣的子公司签订劳动合同，并由该子公司负责社保缴纳等事宜。如果未按照规定签订劳动合同或缴纳社保，则可能违反《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规。

二、潜在法律风险角度

1. 关联交易与利益冲突：

   • 如果子公司之间的雇佣行为构成关联交易，且未按照市场公允价格进行，可能损害公司或其他股东的利益，从而引发法律纠纷。
   • 此外，如果雇佣行为存在利益冲突，如高管在两个子公司之间兼职且未履行披露义务，也可能违反公司治理的相关规定。

2. 税务合规性：

   • 子公司之间的雇佣行为可能涉及税务问题，如工资薪金的税务处理、个人所得税的代扣代缴等。如果未按照规定进行税务处理，可能面临税务机关的处罚。

3. 劳动法合规性：

   • 雇佣的子公司需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。如未按照规定支付工资、提供劳动条件等，可能面临劳动仲裁或诉讼。

三、建议与措施

1. 完善内部管理：

   • 母公司应加强对子公司的管理，明确子公司之间的雇佣行为需遵循的规则和程序，避免违规操作。
   • 子公司之间应签订明确的雇佣协议或服务合同，明确双方的权利和义务。

2. 遵守法律法规：

   • 雇佣的子公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 如涉及关联交易或利益冲突，应按照规定进行披露和审批。

3. 税务合规：

   • 子公司之间的雇佣行为应按照规定进行税务处理，确保税务合规性。

4. 寻求专业法律意见：

   • 在进行子公司之间的雇佣行为时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，确保行为的合法性和合规性。

总结来说，子公司雇佣另外子公司人员本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。