员工是另外一家公司股东并不直接违反劳动法，但需满足一定条件并谨慎评估可能涉及的法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动法角度
劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于员工在外担任其他公司股东的行为，并未直接作出禁止或限制的规定。然而，员工应确保其行为不违反与原用人单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于竞业限制和兼职的约定。若劳动合同中明确禁止员工在外兼职或担任其他公司股东，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需遵守此约定，否则可能构成违约。
二、公司法角度
从公司法的角度来看，员工担任另一家公司的股东并不违反公司法的规定。公司法并未限制公司股东的身份，只要员工具备完全民事行为能力，且符合公司章程和法律法规的规定，就可以成为其他公司的股东。但需注意，若员工所在的公司与即将成为股东的公司存在竞争关系，且员工与当前所在单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，则员工需谨慎考虑，以免违反竞业限制约定。
三、特殊情况分析
竞业限制约定：如果员工与当前所在单位签订的劳动合同中包含竞业限制条款，那么员工在任职期间及离职后的一定期限内，不得从事与本单位有竞争关系的业务，也不得成为与本单位有竞争关系的其他公司的股东。若员工违反此约定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
影响本职工作履行：员工作为另一家公司股东的工作，若严重影响其对当前所在单位本职工作的完成，如经常因处理另一家公司事务而旷工、无法按时完成工作任务等，用人单位可以依据公司的规章制度，以严重违反劳动纪律或规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
审查劳动合同：员工在决定成为其他公司股东前，应仔细审查与原用人单位的劳动合同，确保其行为不违反任何相关条款。
保持本职工作表现：员工在成为其他公司股东时，应合理安排时间，确保不影响其在原用人单位的工作职责和表现。
评估法律风险：成为其他公司股东涉及一定的法律风险，包括民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任（如因股东行为导致公司违法犯罪等）。员工在做出决定前，应充分了解并评估这些风险，必要时可咨询专业法律人士的意见。
总结与建议：员工成为另一家公司股东并不直接违反劳动法，但需确保不违反与用人单位的劳动合同约定，不影响本职工作，且不存在竞业限制等特殊情况。在实际操作中，员工应谨慎评估可能涉及的法律风险，并咨询专业法律人士的意见以确保自身权益不受损害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。