夫妻一方在子公司上班并不直接构成违法。这一结论基于以下几点分析：

1. 劳动关系合法性

• 劳动关系建立：夫妻一方在子公司上班，本质上是在建立劳动关系。只要该劳动关系是双方自愿、平等协商的结果，且符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，就是合法的。
• 合同签订：在建立劳动关系时，双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。只要合同内容合法、双方自愿签订，该劳动关系就受到法律保护。

2. 家庭关系与劳动关系的独立性

• 家庭关系不影响劳动关系：夫妻关系属于家庭关系范畴，而劳动关系属于社会关系范畴。两者在法律上是独立的，家庭关系的存在并不影响劳动关系的合法性和有效性。
• 避免利益冲突：虽然夫妻一方在子公司上班本身不违法，但需要注意避免可能出现的利益冲突。例如，如果夫妻双方在同一公司或关联公司中担任可能产生利益冲突的职位，可能需要遵守公司的相关规定或进行利益申报。

3. 特殊情况下的法律考量

• 关联交易与利益输送：如果子公司与母公司之间存在关联交易，且夫妻一方在子公司中的职位可能涉及利益输送或不当得利，那么这种情况可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》中关于关联交易的规定。但这种情况并不直接等同于“夫妻一方在子公司上班违法”，而是需要具体分析交易性质和法律后果。
• 公司内部规定：有些公司可能出于管理需要，制定了关于员工亲属关系的内部规定。如果夫妻一方在子公司上班违反了这些内部规定，可能会面临公司内部的纪律处分，但这并不构成法律上的违法。

4. 法律建议

• 遵守法律法规：无论在哪种情况下，夫妻一方在子公司上班都应遵守国家法律法规和公司内部规定。
• 避免利益冲突：如果可能存在利益冲突的情况，建议提前进行利益申报或咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。
• 保护自身权益：在建立劳动关系时，应确保劳动合同内容合法、条款明确，以保护自身合法权益。

总结来看，夫妻一方在子公司上班并不直接构成违法。但需要注意遵守相关法律法规和公司内部规定，避免可能出现的利益冲突和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。