安排在母公司上班并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断。

首先，我们要明确“母公司”和“子公司”的概念。母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际控制的公司，而子公司则是被母公司控制的公司。在劳动法律关系中，员工通常与具体的用人单位（即公司）建立劳动关系，并受该用人单位的管理和安排。

现在，我们来分析“安排在母公司上班”这一行为：

1. 如果员工原本就与母公司建立了劳动关系：

   • 那么员工在母公司上班是合法的，因为这是基于他们与母公司之间的劳动合同或劳动关系约定。

2. 如果员工原本是与子公司建立了劳动关系，但被安排到母公司上班：

   • 这种情况下，是否违法就需要看具体的劳动安排和合同约定了。
   • 如果这种安排得到了员工、子公司和母公司的三方同意，并且有相关的合同或协议作为支撑，那么这种安排通常是合法的。
   • 但如果这种安排未经员工同意，或者没有相应的合同或协议作为依据，那么就可能构成对员工劳动权益的侵犯，从而可能构成违法。

此外，还需要考虑一些特殊情况，比如：

• 母公司是否对子公司有实际的控制权和管理权；
• 员工在母公司上班的具体工作内容、工作时间、劳动报酬等是否得到了合理的安排和保障；
• 这种安排是否违反了相关的劳动法律法规或政策规定等。

综上所述，安排在母公司上班并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。