公司把你外派到母公司上班，这一行为是否违法，主要取决于具体的劳务派遣合同内容以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国是受到《劳动合同法》等法律法规保护的。只要劳务派遣公司具备合法的资质，且与你签订的劳务派遣合同内容合法、有效，那么这种派遣行为本身就是合法的。

2. 外派到母公司的合法性：

   • 关键在于你的劳务派遣合同中是否有明确约定可以被外派到母公司工作。如果合同中有此约定，且外派期间的工资待遇、工作条件等不违反法律法规和合同约定，那么外派到母公司上班就是合法的。
   • 如果合同中未明确约定，或者外派期间的待遇、条件等违反了法律法规或合同约定，那么这种外派行为就可能构成违法。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果外派行为未经你同意或未在合同中明确约定，你可能会面临工作环境变化、薪资待遇降低等不利情况，这时你有权向劳务派遣公司或母公司提出异议，并要求按照合同约定或法律法规进行处理。
   • 如果外派行为违反了相关法律法规，如未取得劳务派遣许可证、未与你签订合法的劳动合同等，你还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，建议你仔细查看自己的劳务派遣合同，了解其中关于外派、待遇、条件等方面的具体约定。
   • 如果对外派行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，应及时与劳务派遣公司或母公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司把你外派到母公司上班是否违法，需要综合考虑劳务派遣合同的约定以及相关的法律法规。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。