两家单位同时雇佣一个劳动者，一般情况下是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一个劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果两家单位同时与同一劳动者签订劳动合同，并要求其同时履行工作职责，这很可能违反了劳动合同法的规定。因为这种情况下，劳动者可能无法同时满足两家单位的工作要求，导致工作质量下降，甚至可能引发劳动纠纷。

具体违法点：

• 双重劳动关系限制：虽然法律没有直接规定劳动者不能同时与多个用人单位建立劳动关系，但通常理解为全日制劳动关系下，劳动者应专注于一个用人单位的工作。
• 工作时间冲突：全日制工作通常要求劳动者每天工作一定时间（如8小时），同时为两家单位工作可能导致工作时间重叠，无法满足两家单位的需求。
• 社保与福利问题：如果两家单位都为劳动者缴纳社保，可能导致社保重复缴纳；如果都不缴纳，则劳动者权益受损。

2. 例外情形：非全日制用工或特殊协议

尽管一般情况下两家单位同时雇佣一个劳动者是违法的，但也存在例外情形：

• 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者与两家单位建立的都是非全日制劳动关系，且总工作时间不超过法定限制，那么这种安排是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

• 特殊协议：在某些特殊情况下，如两家单位属于关联企业，且劳动者的工作内容不冲突，双方可能通过特殊协议（如借调协议）来安排劳动者的工作。但这种情况下，通常需要明确劳动者的劳动关系归属、工资支付、社保缴纳等事项，以避免法律纠纷。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果两家单位同时雇佣一个劳动者且不符合例外情形，可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也可能因无法履行工作职责而承担违约责任。

• 建议：

  • 对于劳动者：在接受两家单位的雇佣前，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。如果可能，应优先选择与一家单位建立全日制劳动关系。
  • 对于用人单位：应避免同时雇佣同一劳动者为两家单位工作，以降低法律风险。如果确实需要借调或共享员工，应签订明确的协议，并确保符合法律法规的要求。

总结：两家单位同时雇佣一个劳动者在一般情况下是违法的，但存在非全日制用工或特殊协议等例外情形。如果您或您的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。