结论：公司搬到外省，员工因不愿前往而选择离职时，是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况。一般来说，如果搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司通常需要支付经济补偿金。但如果员工主动离职且非因公司违法行为导致，则公司通常不需支付经济补偿金。
详细分析：
客观情况发生重大变化：
- 当公司搬迁至外省，这一变化可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。特别是当搬迁导致劳动合同无法继续履行，如通勤距离超出合理范围，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致时，公司通常需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
员工主动离职的特殊情况：
- 如果员工以公司搬迁为由单方提出辞职，且公司不存在未按约定提供劳动条件等违法行为，那么通常视为个人原因离职，依法不享受经济补偿。
- 但如果公司存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，导致员工离职，公司仍需支付经济补偿金。
公司责任与措施：
- 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 如果公司采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等），确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工主动辞职的，通常不符合法定支付经济补偿的情形。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果公司搬迁至外省且你不愿前往，建议首先与公司进行协商，尝试达成变更协议或寻求其他解决方案。
- 如果协商不成且你决定离职，应了解自己的权益和可能获得的经济补偿金标准。
- 对于公司而言，在搬迁前应与员工进行充分沟通协商，尽量达成变更协议以避免劳动争议的发生。同时，公司应明确搬迁的性质和影响以及相应的经济补偿标准和程序以确保员工的合法权益得到妥善保障。
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