结论：分公司要离开原城市并不必然要求分流总公司员工，但具体是否需要分流以及如何操作，需根据分公司与总公司之间的法律关系、员工劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
分公司与总公司的法律关系：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，分公司的搬迁并不直接等同于总公司的搬迁，也不必然导致总公司员工的分流。
- 分公司的搬迁可能涉及分公司自身员工的重新安排，但这一安排通常与总公司员工的分流无直接关联，除非总公司基于战略考虑或业务需要，主动决定对总公司员工进行分流。
员工劳动合同的约定：
- 分公司员工的劳动合同是与分公司签订的，还是与总公司签订的，将直接影响员工搬迁或分流的处理方式。
- 如果员工是与分公司签订的劳动合同，且合同中未约定工作地点变更或分流的相关条款，那么分公司搬迁时，应与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）。
- 如果员工是与总公司签订的劳动合同，但被派驻到分公司工作，那么分公司搬迁时，总公司可能需要根据劳动合同的约定和实际情况，对员工的工作地点进行重新安排或协商变更劳动合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更工作地点、调整工作岗位等涉及劳动者切身利益的重大事项时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更工作地点或调整工作岗位，劳动者有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
法律建议：
- 对于分公司：在搬迁前，应仔细审查与员工签订的劳动合同，明确工作地点、工作岗位等条款，并与员工进行充分沟通，协商变更劳动合同或解除劳动合同的相关事宜。
- 对于总公司：如果分公司搬迁可能影响到总公司员工的安排，总公司应提前进行战略规划，明确是否需要对总公司员工进行分流，并依法与员工进行协商和沟通。
- 对于员工：如果面临分公司搬迁或总公司分流的情况，应仔细审查自己的劳动合同，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果分公司或总公司未依法与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，可能面临劳动争议和法律纠纷，包括支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果员工因分公司搬迁或总公司分流而遭受损失，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
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