分公司技术人员能否调回原单位，这主要取决于劳动合同的约定、公司内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果技术人员与分公司签订的劳动合同中明确规定了工作调动、岗位变更等条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么公司有权根据合同约定对技术人员进行调动。
   • 若劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司调动技术人员就需要与技术人员协商一致，否则可能构成违约。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司内部规章制度也是调整员工工作的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了员工调动的程序、条件等，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度对技术人员进行调动。
   • 但规章制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经技术人员同意，擅自将其调回原单位，且这种调动对技术人员的工作条件、劳动报酬等产生不利影响，那么技术人员有权拒绝调动，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在调动技术人员之前，应当仔细审查劳动合同和公司内部规章制度的相关规定，确保调动的合法性和合理性。
   • 同时，公司应当与技术人员进行充分沟通，解释调动的原因和目的，争取技术人员的理解和支持。
   • 对于技术人员而言，如果对公司调动有异议，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，分公司技术人员能否调回原单位并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。