被公司调到分公司后能否调回，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动情况，并且调动到分公司是合同约定的内容之一，那么员工通常需要遵守合同约定。在这种情况下，若想调回原岗位或原公司，可能需要与公司协商，并看公司是否同意。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但此处的变更需双方协商一致，若合同中已有明确约定且不违反法律法规，则员工需履行。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变动到分公司，或者约定不明确，那么公司单方面将员工调到分公司可能构成对劳动合同的变更，需要与员工协商一致。
   • 员工权利：在这种情况下，员工有权拒绝不合理的调动，并可以要求公司恢复原岗位或提供相应的补偿。

二、调动合理性

1. 合理调动：

   • 如果公司因为业务需要、组织架构调整等合理原因将员工调到分公司，并且提供了相应的待遇保障（如薪资、福利不变），那么员工可能需要接受这一调动。但即便如此，员工仍有权与公司协商调回的事宜。

2. 不合理调动：

   • 如果公司无正当理由将员工调到分公司，且调动对员工的生活、工作造成明显不便（如通勤时间过长、薪资降低等），那么员工可以拒绝这一调动。
   • 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经员工同意单方面不合理调岗，员工可以拒绝并有权要求经济补偿金或二倍赔偿金（如因此离职）。具体金额按工作年限和月工资标准计算，可通过劳动仲裁维权。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 无论哪种情况，员工首先应尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过友好沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持不合理调动，员工应收集相关证据（如调岗通知书、与公司的沟通记录、薪资单等），以备在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿金。

总结与建议：被公司调到分公司后能否调回，取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及双方协商的结果。员工应首先查看劳动合同中的相关条款，然后与公司进行友好协商。如果协商无果且调动不合理，员工可以收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。